Bit by Bit

Een inclusieve arbeidsmarkt waar iedereen die wil werken ook kán werken, los van een mentale, fysieke of psychosociale beperking, is nog ver weg. Meer dan één miljoen mensen in Nederland hebben geen betaald werk. Zowel economisch als maatschappelijk en persoonlijk is dat nadelig. Recente onderzoeken laten zien dat technologie kan bijdragen aan inclusie.
In West-Brabant hebben ca. 44.000 mensen geen betaald werk. Praktijkpartners WerkgeversServicepunt West-Brabant en het UWV willen onderzoek laten uitvoeren om een extra impuls te geven aan inclusieve technologie.
Bestaand onderzoek focust veelal op de rol van werkgever, het strategisch HR-beleid en de werknemer, maar nog niet op de professionals die werkgevers adviseren over de plaatsing van mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie (‘inclusieadviseurs’). Zij hebben nog niet de kennis, vaardigheden en hulpmiddelen om werkgevers adequaat over inclusieve technologie te adviseren. Doel van dit project is om de adviseurs te ‘empoweren’ zodat zij inclusieve technologie bij werkgevers deskundig en effectief ter sprake kunnen brengen om toepassing in organisaties (en daarmee inclusie) te vergroten. Beoogde eindproducten van dit traject zijn een overdraagbare handleiding voor de gevolgde werkwijze, een leernetwerk en ontwikkelde tools. Met de handleiding kan de aanpak worden vertaald naar andere arbeidsmarktregio’s.
De transitie naar een inclusieve arbeidsmarkt is een complex vraagstuk met meerdere belangen en partijen. Daarom is gekozen voor cocreatieonderzoek: het onderzoek wordt mede ontworpen door twee creatieve professionals en uitgevoerd met inclusieadviseurs samen. Het richt zich zowel op het versterken van de individuele professional als op het lerend vermogen van het collectief. Hierdoor wordt een krachtig effect bereikt: de professionals worden competenter, als netwerk zijn ze blijvend zelflerend én de ontwerpkracht van consortiumpartners neemt toe.
De consortiumpartijen nemen de implementatie van aanbevelingen, uitwerken van vervolgonderzoek en de vertaalslag naar andere arbeidsmarktregio’s op zich. Zo komt de inclusieve arbeidsmarkt via inclusieadviseurs en technologie ‘bit by bit’ dichterbij.