Het benutten van vrouwelijk potentieel in familiebedrijven

In familiebedrijven ervaren vrouwelijke opvolgers vaak genderspecifieke belemmeringen bij hun ontwikkeling tot leider. Deze belemmeringen komen voor op verschillende niveaus: individueel (bijvoorbeeld onzekerheid), relationeel (bijvoorbeeld voorkeur van de overdrager voor een zoon als opvolger), familiaal (bijvoorbeeld traditionele rolpatronen) en contextueel (bijvoorbeeld maatschappelijke verwachtingen rondom moederschap en werk). Daardoor zijn en blijven dochters minder zichtbaar als opvolger en blijft waardevol leiderschapspotentieel onbenut. Tegelijkertijd biedt het familiesysteem juist kansen: wanneer er geen onderscheid wordt gemaakt tussen zonen en dochters, ontstaat ruimte voor gelijke kansen.
De aanleiding voor dit project komt voort uit gesprekken met elf vrouwelijke directeuren en managers uit diverse familiebedrijven. Zij deelden hun ervaringen met genderspecifieke uitdagingen, maar benoemden ook factoren die hen juist stimuleerden in het opvolgingsproces en leiderschapsontwikkeling in het familiebedrijf.
In dit verkennende onderzoeksproject gaan we op zoek naar wat dochters in familiebedrijven helpt om hun leiderschapspotentieel te herkennen, te ontwikkelen en in te zetten in het familiebedrijf. We richten ons daarbij op drie niveaus: het persoonlijke niveau, de relatie tussen opvolgende dochter en overdrager, en de bredere familiecontext.
In dit project werkt het lectoraat Familiebedrijven van Hogeschool Windesheim samen met de Universiteit Utrecht, ProMissie, Bureau Pouwels en Zandcompleet. Gezamenlijk brengen we de stimulerende factoren per niveau in kaart. Deze worden visueel verwerkt in een infographic en aangevuld met een set dialoogkaarten, bedoeld om het gesprek binnen families op gang te brengen over gelijke kansen voor vrouwelijke opvolgers. Met dit project willen we bijdragen aan bewustwording en verandering. Door inzicht te bieden in wat werkt, willen we familiebedrijven ondersteunen bij het herkennen, ontwikkelen en benutten van het potentieel van vrouwelijke opvolgers. Daarnaast beogen we een basis te leggen voor een uitgebreider vervolgonderzoek.