Naar een Weerbaar en Wendbaar Reservistenbestand NL

Defensie staat voor grote uitdagingen bij het aanwerven, opleiden en behouden van voldoende weerbare en wendbare reservisten1.. Tussen nu en 2040 moet het aantal mensen dat voor defensie actief is versneld groeien van 75.000 naar 200.000. Minimaal 100.000 daarvan zijn reservist. In dit KIEM D project beogen wij te komen tot een voor de Nederlandse samenleving passend model voor opzet, onderhoud en duurzame inzet van zo’n weerbaar en wendbaar reservistenbestand voor Nederland.
Om tot dat passende model te komen analyseren we volgens de CMO methodiek (Context, Mechanismen, Outcomes) maximaal 5 (inter)nationale praktijkcases/-concepten. Op basis van één cross cases analyse komen we vervolgens tot één onderbouwd advies voor opzet, onderhoud en duurzame inzet van één weerbaar en wendbaar nationaal reservistenbestand; het Reservistenbestand NL.
We adviseren óók op inrichting van een slim online (matchings)platform dat zowel werving als onderhoud en duurzame inzet ondersteunt en helpt om de inzet(baarheid) van reservisten voor eigen en andere maatschappelijke opgaven goed te monitoren op behoud van weer- en wendbaarheid.
Het consortium bestaat uit 2 praktijkpartners (Nationale Weerbaarheids Training (NWT) en Afdeling Reservisten en Samenleving (AReS) en 3 onderzoekspartners (hogescholen HAN UAS, Avans en Saxion).
Dit project draagt bij aan een weerbare en wendbare defensieorganisatie die gemakkelijk kan op- en afschalen én die bijdraagt aan betere en bredere benutting en onderhoud van in Nederland beschikbaar menselijke kapitaal. Daarmee draagt het project bij aan de ambitie om de Nederlandse defensieorganisatie snel, slim en verantwoord uit te breiden.
Het project bevordert de netwerkvorming tussen defensie, de onderwijs- en kennisinstellingen en tal van andere sectoren die zich voor belangrijke (maatschappelijke) opgaven gesteld zien en draagt het bij aan een zorgvuldige omgang met voor vrijwel alle sectoren schaarser wordend menselijk kapitaal.